吉首:强化人才支撑引领推进高质量发展

吉首:强化人才支撑引领推进高质量发展

来源:吉首新闻网 发布时间:2020-09-28 字体大小:

会议现场。

???? 9月27日,吉首市召开人才工作会议,听取全市人才工作情况报告,集中表彰全市部分优秀专业人才,出台《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》,激励广大党员干部奋发作为,用担当实干成就事业,为吉首加快“五个中心”建设,打造武陵山区旅游中心城市贡献磅礴力量。吉首市委书记李诗兴出席会议并讲话。市委副书记、市长符家盛主持。



市领导为优秀专业人才颁奖。

李诗兴指出,近年来,吉首市坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才,人才发展环境进一步优化,人才集聚效应进一步增强,人才吸引力进一步提升。各类优秀专业人才在推动全市脱贫攻坚、产业发展、项目建设等发挥了重要作用。当前,站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,随着高铁航空时代的带来,吉首迎来了新机遇面临着新挑战,全市上下要认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,把人才作为支撑发展的第一资源,全面加强人才工作,立足吉首发展实际,紧盯重点领域关键环节,着力补齐短板弱项,在人才发现、引进、培养、使用、激励上下功夫,让人才愿意来、留得住、能出彩,为吉首在全州新一轮高质量发展中率先振兴、率先崛起提供强有力的支撑。


受表彰人才合影。

李诗兴强调,要千方百计引进人才。通过公开招考、重点跟踪、上门对接、感情引才、人才引才等方式,全面落实经济待遇、住房保障、购房补贴、配偶安置等优惠政策,搭建人才干事创业平台,加快打造“四宜城市”,以优良的工作生活环境,构筑人才集聚“洼地”。要以人文关怀留住人才。对人才高看一眼、厚爱一层,在工作上多支持、政策上多倾斜、生活上多关心,形成尊重知识、尊重人才的良好社会风尚,真正做到以事业留人、感情留人、待遇留人。要精准施策培养人才。实行定期学习培训、挂职跟班、专业技术人才跟踪管理等制度,坚持依事择人、人岗相适,人事相宜,注重在一线实践中培养锻炼成就人才,实现事业发展需要和干部成长需要有机统一。要大胆突破使用人才。破除论资排辈、求全责备等保守观念,把担当作为的优秀人才直接安排到重要岗位上,确保业务部门班子成员配备专业技术干部占比达25%以上,中层干部专业技术干部占比50%以上。要加强党建推进人才工作。把党管人才原则贯穿始终,压实党委(党组)主体责任,党委(党组)书记第一责任人责任,做到定期沟通调度工作,定期协调解决问题。同时健全完善领导干部联系专家人才制度,把人才工作纳入综合考核重要内容,切实加强督查考核,强化跟踪问效政策落实,形成齐抓共管的强大合力,推动人才工作迈上新台阶。

全体在家市领导,乡镇(街道)、市直正科级以上部门负责人及人才工作分管领导,部分企事业单位人才代表参会。

会前,与会人员集体参观了高铁新城和吉首经开区建设。


相关文档:
扫一扫在手机打开
分享到:
【留言评论】 关闭 打印